東洋テックグループ SDGsの取組み
東洋テックグループでは経営理念でもある「安心で快適な社会の実現に貢献する」企業として、事業活動を通じてＳＤＧｓが目指す持続可能な社会実現に向けて貢献してまいります。2030年までの目標として5つの重要課題とコミットメントを制定し、これらの実現に向けた具体的な取組みを実施しています。
※KPIは2021年度末までの指標
【重要課題】人材マネジメント
【コミットメント】国籍・年齢・性別にとらわれない働きがいのある仕事と安全安心な職場環境を構築します
| アプローチ | KPI | SDGsテーマ |
|---|---|---|
| 健康経営の実施 | 健康優良法人ホワイト500取得(2020年度取得済み) |  
 
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| 多様な人材の積極的活用 | ■女性警備員数200名体制の確立 (2019年度末時点105名) ■外国人技能実習生及び特定技能者を30名受入 (2019年度末時点4名) |
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| 働き方改革の実施 | 有給休暇取得率を70％へ(2018年度56.23％) |
| アプローチ |
|---|
| 健康経営の実施 |
| 多様な人材の積極的活用 |
| 働き方改革の実施 |
| KPI |
| 健康優良法人ホワイト500取得(2020年度取得済み) |
| ■女性警備員数200名体制の確立 (2019年度末時点105名) ■外国人技能実習生及び特定技能者を30名受入 (2019年度末時点4名) |
| 有給休暇取得率を70％へ(2018年度56.23％) |
| SDGsテーマ |
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【重要課題】社会環境に適合したサービス提供
【コミットメント】全ての人々が安全安心に暮らせる時代・社会環境に即したサービスを提供します
| アプローチ | KPI | SDGsテーマ |
|---|---|---|
| 顧客満足度の高い高品質なサービスを提供 | ■画像監視サービス提供先の拡大 ■専門資格保有者の増強 ■社内競技大会(S1グランプリ)の継続実施(年1回)による人材育成の強化 |
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| アプローチ |
|---|
| 顧客満足度の高い高品質なサービスを提供 |
| KPI |
| ■画像監視サービス提供先の拡大 ■専門資格保有者の増強 ■社内競技大会(S1グランプリ)の継続実施(年1回)による人材育成の強化 |
| SDGsテーマ |
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【重要課題】地球環境への負荷軽減
【コミットメント】環境に配慮した企業活動を継続するとともに、未来社会に適合するサービスの提供に努めます
| アプローチ | KPI | SDGsテーマ |
|---|---|---|
| カラーコピー抑制など、紙削減推進 | 紙使用量を50％削減(2019年度比) |  
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| タブレットやプロジェクターの活用 | 会議のペーパレス化100％へ | |
| 社用車のエコ車両化推進 | 警備車両の全台小型化(2019年度 23％実施) |
| アプローチ |
|---|
| カラーコピー抑制など、紙削減推進 |
| タブレットやプロジェクターの活用 |
| 社用車のエコ車両化推進 |
| KPI |
| 紙使用量を50％削減(2019年度比) |
| 会議のペーパレス化100％へ |
| 警備車両の全台小型化(2019年度 23％実施) |
| SDGsテーマ |
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【重要課題】コンプライアンス
【コミットメント】健全で透明性の高い企業経営に努めます
| アプローチ | KPI | SDGsテーマ |
|---|---|---|
| 社員へのコンプライアンス研修実施 | 継続的な実施(年2回) |
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| ガバナンス強化 | 任意の指名・報酬委員会を設置 |
| アプローチ |
|---|
| 社員へのコンプライアンス研修実施 |
| ガバナンス強化 |
| KPI |
| 継続的な実施(年2回) |
| 任意の指名・報酬委員会を設置 |
| SDGsテーマ |
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【重要課題】地域・社会貢献
【コミットメント】地域に密着した企業活動で、地域活性化や社会貢献を実現します
| アプローチ | KPI | SDGsテーマ |
|---|---|---|
| 地公体・行政機関との連携 | 自治体との包括連携の締結等 |
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| 文化・スポーツ振興による地域の活性化 | コンサートの開催、スポーツチームのスポンサー契約 |
| アプローチ |
|---|
| 地公体・行政機関との連携 |
| 文化・スポーツ振興による地域の活性化 |
| KPI |
| 自治体との包括連携の締結等 |
| コンサートの開催、スポーツチームのスポンサー契約 |
| SDGsテーマ |
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