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一般事業主行動計画

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東洋テック姫路株式会社 一般事業主行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させ、就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、また女性が活躍できる機会や地位を提供できるよう、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
2023年4月1日〜2026年3月31日

2.当社の課題
・有給休暇取得率が低い。
・管理職の女性比率が低い。
・男性の育児休業取得者が少ない。

3.定量的目標
・年休取得率を50%以上とする。
・管理職(課長級以上)の女性比率を10%以上とする。
・男性の育児休業取得率を10%以上とする。

4.取組内容

有給休暇取得を推進する。

2023年4月〜 年休取得日数の少ない部署の管理者への周知徹底の継続。
2023年6月〜 年休の計画的取得のルール化。

課長級以上や主任・隊長へ積極的な女性社員の登用を行う。

2023年4月〜 管理職手前の女性社員を含めた管理職候補者の育成。
2023年4月〜 女性が少ない職種・部署への配置の継続。
2023年4月〜 女性警備員の育成と増員。

育児休業制度の周知と取得推進を行う。

2023年4月〜 男女向け育児休業マニュアルの作成と育児休業制度の周知徹底。
2023年4月〜 兼務体制や助勤体制等、育児休業を取得しやすい環境の整備。
2023年4月〜 育児休業取得者・復職者への業務支援の実施。

女性活躍に関する情報