一般事業主行動計画

東洋テック姫路株式会社一般事業主行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させ、就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、また女性が活躍できる機会や地位を提供できるよう、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
2026年4月1日〜2029年3月31日

2.当社の課題
・有給休暇取得率は向上しているか、部署間での偏りがある。
・管理職の女性比率が低い。次世代のリーダー候補（主任級）の育成が急務である。
・男性の育児休業制度の取得実績を定着させる必要がある。
・女性特有の健康課題（月経、更年期等）に対する理解や、柔軟に働ける環境整備が途上である。

3.定量的目標
・年休取得率を60%以上とする（前回目標：50%以上）。
・管理職における女性比率を11%以上とする（前回目標：10%以上）。
・男性の育児休業制度の周知活動を行い、取得率を10％以上とする。
・女性の健康支援に関する相談窓口の設置および、全従業員への周知・啓発を100％実施する。

4.取組内容

有給休暇取得のさらなる推進。

2026年4月〜	年休取得日数の少ない部署の管理者への周知徹底の継続。
2026年4月〜	年休の計画的取得のルール化継続。
2026年10月〜	時間単位有給休暇の導入検討など、より柔軟な休暇制度の拡充を図る。

課長級以上や主任・隊長へ積極的な女性社員の登用を行う。

2026年4月〜	管理職手前の女性社員を含めた次世代管理職候補者の育成。
2026年4月〜	女性が少ない職種・部署への配置の継続。
2026年4月〜	女性警備員の育成と増員。

育児休業制度の周知と取得推進を行う。

2026年4月〜	男女向け育児休業マニュアルの作成と育児休業制度の周知徹底。
2026年4月〜	兼務体制や助勤体制を再整備し、育児休業を取得しやすい環境、バックアップ体制の標準化を進める。
2026年4月〜	育児休業取得者・復職者への業務支援の実施やIT活用による効率化を推進する。

女性の健康維持・増進に向けた支援体制の整備。

2026年4月〜	女性の健康上の特性（月経、更年期、妊娠等）に配慮した相談窓口の設置。
2026年4月〜	管理職を対象とした女性の健康課題への理解促進研修の実施。
2026年4月〜	健康状態や育児・介護の状況に応じて利用できる、時差出勤・短時間勤務・所定外労働制限の継続。
2026年4月〜	安心して休息できる休憩スペースの、利用しやすい雰囲気づくり。

女性活躍に関する情報

1.育児休業取得率の遷移

年度	2025年度
男	0%
女	100%

※正規雇用労働者のみとする。

2.年休取得率

年度	2025年度
取得率	60%

3.労働者に占める女性労働者の割合

年度	2025年度
女性比率	17.65%

※正規雇用労働者のみとする。

4.女性管理職比率の推移

年度	2025年度
取得率	11%

※課長等級以上

5.男女の賃金の差異

全労働者	正規雇用労働者	非正規雇用労働者
69.50%	77.60%	89.10%