『安心で快適な社会の実現に貢献する』ことを経営理念とする東洋テックグループは、経営理念の実践そのものがサステナビリティの実現に直結するという概念のもと、以下のとおりサステナビリティ基本方針を定めるとともに、同方針に基づき、サステナビリティに関するマテリアリティ（重要課題）を制定し、目標達成に向けた具体的な取組みを実施しています。

マテリアリティ

地球環境への配慮

気候変動などの地球環境問題に配慮した企業活動を継続するとともに、未来社会に適合するサービスを提供します

2027年度までの目標		2025年度達成状況	SDGsテーマ
アプローチ	KPI	達成状況
紙削減	紙使用量を50％削減 （2024年度比）	6.6%削減 （2024年度比）
CO2排出量削減	◆ガソリン使用量 売上高100万円あたりのガソリン使用にかかるCo2排出量を2024年度比で20％削減 0.17(t-CO2／百万円)へ ◆電気使用量 従業員一人あたりの電気使用におけるCO2排出量を2024年度比で20％削減 0.14(t-CO2／人)へ	◆ガソリン使用量 14.2％削減(0.18(t-CO2／百万円))（2024年度比） ◆電気使用量 16.6％削減(0.15(t-CO2／人))（2024年度比）
サステナブル・モビリティ推進	現金輸送車の50％を小型化へ (184台中92台)	現金輸送車累計42.2％小型化済み （192台中81台）
	営業車両のエコ化を推進	営業車両　小型化1台 その他　ハイブリッド車導入 12台
	電気自動車用充電設備の推進	新規ビジネスとしてEV関連事業の取組検討（事業概要策定）

人材マネジメント

企業活動に関わる全ての人々の人権を尊重するとともに、人材の多様性を活かした働きがいのある仕事と安全安心な職場環境を構築します

2027年度までの目標		2025年度達成状況	SDGsテーマ
アプローチ	KPI	達成状況
人権デュー・ディリジェンス	人権方針に基づく、従業員に対する人権研修の実施	コンプライアンス研修および社会人教育のプログラムに導入し実施
エンゲージメント	エンゲージメントサーベイのスコア向上 グループ平均点6.73→7.0以上	6.85点
	メンター制度の拡充	若手社員を中心に継続実施
健康経営の実施	健康経営優良法人を継続取得	健康優良法人2026を取得
働き方改革	有給休暇取得率70％	66.74％（2025年度末時点）
エンゲージメント	管理職の女性比率　15％	9.47％（2025年度末時点）
	65才以上高齢者雇用の継続推奨	35％
	外国人の積極的な活用・登用	特定技能者2名（2025年度末時点） その他外国人雇用2名（2025年度末時点）
人財育成	社内競技大会(S1グランプリ)の継続実施	2026年3月実施
	研修費用の拡大	59,323円/人
	専門資格保有者の増強	計画的な取得を実施

社会環境に適合したサービス提供

全ての人々が安全安心で快適に暮らせるよう、時代・社会環境に即したサービスを提供します

2027年度までの目標		2025年度達成状況	SDGsテーマ
アプローチ	KPI	達成状況
顧客満足度の高い新たなハイスペックサービス提供	ラストワンマイルを活用したBtoCを中心とした事業の展開	「ミマモリオ」契約端末数 2025年度実績2台(累計85台)
		「TEC-SMART」契約数 2025年度実績58件(累計325台)
	AIとDXを活用したサービス拡充	画像監視サービス契約カメラ台数　2025年度実績18台(累計179台)
		清掃ロボット契約台数2025年度実績7台（累計11台） 警備ロボット契約台数2025年度実績1台(累計2台）
		コールセンターへのAIボイスボット導入準備

自然災害等への危機管理

自然災害発生時の事業継続力向上とともに防災への取組みに注力し、災害レジリエンスの高い社会の実現に貢献します

2027年度までの目標		2025年度達成状況	SDGsテーマ
アプローチ	KPI	達成状況
BCP体制の充実	災害対策訓練・避難訓練・ システム障害訓練等の継続実施	2026年2月　避難訓練実施
	緊急避難者の受入れを想定した防災用品の整備	緊急避難者用の防災備蓄品30人分を整備
地域社会への災害対策推進活動	地域主催の災害訓練に参加	契約施設の防災・防火訓練に参加等、継続実施

コンプライアンス

企業倫理や法令の遵守、取引先との公正で適切な取引を徹底し、 透明性の高い企業経営に努めます

2027年度までの目標		2025年度達成状況	SDGsテーマ
アプローチ	KPI	達成状況
コンプライアンス意識の醸成	コンプライアンス研修の実施	2025年上期・下期に研修を実施
	全従業員を対象とした社会人教育の実施	2025年実績 116回 2,478名
コーポレート ガバナンス強化	取締役会の実効性向上	外部機関のアンケート調査による評価を定期的に実施
	リスクマネジメント委員会の実効性向上	リスク項目・所管部等の見直しを実施

地域・社会貢献

地域に密着した企業活動により地域社会との連携を深め、ともに発展・成長していくことを目指します

2027年度までの目標		2025年度達成状況	SDGsテーマ
アプローチ	KPI	達成状況
行政機関・教育機関との連携	SX(サステナビリティトランスフォーメーション)の取組として、 「防災とビジネス」のテーマで大学と連携	2025年4月～FM大阪の番組内コーナーで協賛 同大学のSX研究会に参加(月1回)
スポーツ文化支援、 地域活性化	スポーツチームのスポンサー契約	2団体のスポーツチームのスポンサー契約を継続
	地域イベントへの参加・協賛	地域イベントへの参加を継続

当社では、男女共に仕事や子育てを両立し、働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。取組みの一環として、育児による短時間勤務制度の対象者の拡大や制度の柔軟化、男性の育児休業取得推進、半休制度・時間年休制度の導入等による年休取得推進、ストック休暇制度の導入等を行っています。このような取り組みから、大阪市から「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の「三つ星認証企業」及び「イクメン推進企業」として認められ、認証マークを取得しました。

警備サービスの提供を中心とする東洋テックグループは、｢安心｣｢安全｣に対する社会からの要請や期待に応えるため、コンプライアンスを経営の最重要課題の一つと位置づけています。

東洋テックは、経団連会長、日商会頭、連合会長及び関係大臣（内閣府、経産省、厚労省、農水省、国交省）をメンバーとする「未来を拓くパートナーシップ構築推進会議」の趣旨に賛同しパートナーシップ構築宣言を2022年2月1日に公表しました。

当社は、企業経営において、株主にとどまらず、お客さま、地域社会、従業員、取引先をはじめとする多様なステークホルダーとの価値共創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。
その上で、価値共創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、取組を進めてまいります。

当社は、安心で快適な社会の実現に貢献する企業グループとして、人権問題を主体的、積極的に進めるため「人権デュー・ディリジェンス」の取り組みを実施しています。

従業員の健康をまもり、心身ともに健康で活き活きと働くことができる就労環境を維持するため、「カスタマーハラスメントに対する基本方針」を策定いたしました。