東洋テックの取り組み
会社情報
健康経営
HEALTHY COMPANY
東洋テック株式会社
健康企業宣言
東洋テックは「人・街・未来をまもる」使命とともに、従業員の健康をまもり、心身ともに健康で活き活きと働くことができるよう、従業員の健康づくりに取組むことを宣言します。
健康経営への
取組みについて
弊社は平均年齢が高く、警備業という業種柄、深夜業務を行う従業員もいる為、
従業員の健康管理には従来から継続して取り組んできました。
より主体的に従業員の健康増進をサポートしたいとの思いから、健康経営を導入することとなりました。
一人一人が健康に働くことによる組織の活性化、生産性の向上を目指しています。
「安心で快適な社会の実現に貢献する」という経営理念を実現するためには、
従業員が心身ともに健康で働くことが大事だと考え、従業員の健康づくりに取組むことを宣言する東洋テック健康企業宣言を掲げました。
働きがいのある安全安心な職場環境を構築することが業務品質の向上、質の高いサービスに繋がると考えています。
東洋テックの健康経営についてのインタビューはこちら⇒【Voice Report 関西版】
健康経営推進体制
健康経営の目的を達成するため、施策の実行や評価改善について経営層に報告しております。
健康投資としての
具体的な取り組み
健康経営の
指標について
働きがいのある安全安心な職場環境づくり、生活習慣病などの疾病予防を目的に以下の重点指数の改善に取り組んでいます。
《従業員の健康課題について》
- ・高ストレス者率が10％を超えている。
- ・喫煙率が全国平均を大きく上回り、肥満の割合も高いため生活習慣病リスクにつながる。
- ・年休取得推進をすすめているが、年休取得率がまだ低い状況である。
- ・健康づくりへの取り組みに対する満足度がまだ32％と低いので、健康経営施策の企画や普及活動に力を入れ、ワークエンゲージメントの向上につなげたい。
健康経営の
取り組みについて
健康数値について
効果検証と
課題について
具体的な健康課題把握の為、年に1度従業員への健康習慣アンケートを実施しております。
生産性を阻む要因の分析やワークエンゲージメントへの影響などの調査に役立てています。
生活習慣に関するアンケート結果＜2021年7月実施＞
禁煙外来補助制度の導入や高リスク者への禁煙補助剤の無償提供などの施策を実行しましたが、喫煙率は前年同様34％となりました。10％いる禁煙へ関心を持つ層に今後も継続して働きかけを行い、喫煙率30％以下を目指します。
「会社の取り組みを活用して健康になれると思いますか？」－とても思う、思うと32％が回答。
会社の健康づくりへの取り組みに対する満足度が低いので、社内誌やセミナーなどを通じてまずは制度の普及活動と意見聴取を行います。
アンケート結果に基づき、従業員の健康リスクを評価し、3層に分類しました。
低リスク層が50％以上となることが望ましいとされています。
結果として職種によってかなり高リスク層の割合に相違があり、高リスク者が多い職種ほど生産性低下率にも影響が及んでいることがわかりました。
職種や部署に応じた健康施策の企画を行います。
その他
◎アクサ生命保険株式会社への取り組みに関するノウハウ提供を通じて、健康経営の実践支援をおこなっています。
◎東洋テックは「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定されました。
健康経営優良法人の認定は3年連続となります。
◎仕事と育児の両立支援策等を積極的に行っていることが大阪市より認められ、 2017年11月に「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を受けました。
サステナビリティ
SUSTAINABILITY
東洋テックグループでは経営理念でもある「安心で快適な社会の実現に貢献する」企業として、事業活動を通じてSDGsが目指す持続可能な社会実現に向けて貢献してまいります。2030年までの目標として5つの重要課題とコミットメントを制定し、これらの実現に向けた具体的な取組みを実施しています。
※KPIは2021年度末までの指標
人材マネジメント
【コミットメント】国籍・年齢・性別にとらわれない働きがいのある仕事と安全安心な職場環境を構築します
| アプローチ | KPI | 2020年度達成状況 | SDGsテーマ |
|---|---|---|---|
| 健康経営の実施 | 健康優良法人ホワイト500取得 | 健康経営優良法人2021 （大規模法人部門）に認定。 （2021年度の健康優良法人 ホワイト500は認定されず） |
 |
| 多様な人材の 積極的活用 |
■女性警備員数200名体制の確立 |
■2020年度末時点 151名 | |
| ■外国人技能実習生及び 特定技能者を30名受入 |
■2020年度末時点 4名 | ||
| 働き方改革の実施 | 有給休暇取得率を70％へ |
2020年度 58.89％ |
社会環境に適合した
サービス提供
【コミットメント】全ての人々が安全安心に暮らせる時代・社会環境に即したサービスを提供します
| アプローチ | KPI | 2020年度達成状況 | SDGsテーマ |
|---|---|---|---|
| 顧客満足度の 高い高品質な サービスを提供 |
■画像監視サービス提供先の拡大 | ■2020年度末時点の 契約件数 5件 |
 |
| ■専門資格保有者の増強 | ■グループ全体で保有者 数を計画的に維持できる 体制を構築中。 |
||
| ■社内競技大会(S1グランプリ) の継続実施(年1回)による人材育成の強化 | ■コロナ禍による影響で 開催中止 |
地球環境への
負荷軽減
【コミットメント】環境に配慮した企業活動を継続するとともに、未来社会に適合するサービスの提供に努めます
| アプローチ | KPI | 2020年度達成状況 | SDGsテーマ |
|---|---|---|---|
| カラーコピー抑制など、紙削減推進 | 紙使用量を50％削減(2019年度比) | 2019年度比7％削減 |  |
| タブレットやプロジェクターの活用 | 会議のペーパレス化100％へ | 会議のペーパレス化100％を達成。 （営業店プロジェクター導入率100％、本部主催会議のWEB移行率100％） ⇒2021年度の新KPIを策定 「営業活動のペーパレス化」 |
|
| 社用車のエコ車両化推進 | 警備車両の全台小型化 | 警備車両の全台小型化を達成。 電気自動車を1台導入。 ⇒2021年度の新KPIを策定 「現送車の小型化を推進。全台のうち10％を小型化へ。」 |
コンプライアンス
【コミットメント】健全で透明性の高い企業経営に努めます
| アプローチ | KPI | 2020年度達成状況 | SDGsテーマ |
|---|---|---|---|
| 社員へのコンプライアンス研修実施 | 継続的な実施(年2回) | 年2回の研修を実施 |  |
| ガバナンス強化 | 任意の指名・報酬委員会を設置 | 2021年1月に設置 |
地域・社会貢献
【コミットメント】地域に密着した企業活動で、地域活性化や社会貢献を実現します
| アプローチ | KPI | 2020年度達成状況 | SDGsテーマ |
|---|---|---|---|
| 地公体・行政機関との連携 | 自治体との包括連携の締結等 | 地域・社会貢献への具体的な取組み実施に向けて、自治体と協議を継続中 |  |
| 文化・スポーツ振興による地域の活性化 | コンサートの開催、スポーツチームのスポンサー契約 | コロナ禍の影響でコンサートは開催中止。 スポーツチームのスポンサー契約は継続中。 |
働き方改革への
取組みについて
WORK STYLE
当社では、男女共に仕事や子育てを両立し、働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。取組みの一環として、女性活躍推進委員会の設置、半休制度・ミニ休暇制度の導入等による年休取得推進、育児による短時間勤務制度の対象者の拡大や制度の柔軟化を行っています。このような取り組みから、当社は大阪市から「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認められ、認証マークを取得しました。
大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証マークとは？
大阪市から女性の登用や女性が働きやすい職場に積極的に取り組んでいると認定を受けた企業が使用できる認定マークです。
一般事業主行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させ、就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2019年4月1日～2022年3月31日
2.当社の課題
女性の平均勤続年数が男性に比較して少ない
有給休暇取得率が低い
管理職の女性比率が低い
事務・営業職と比較して警備職種の女性の人数が少ない
3.定量的目標
男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を80％以上とする
年休取得率を70％以上とする
管理職（課長級以上）の女性比率を10％以上とする
警備職種で働く女性の配置人数を100人以上とする
4.取組内容
育児休業制度及び復帰後の制度等の周知徹底を行うと共に制度の充実を図る
・2019年10月～育児休業や職場復帰後の諸制度のマニュアルの刷新
・2019年10月～職場復帰約3ヶ月経過後のヒアリングの実施
・2020年 4月～育児休業復職後の諸制度の見直し
有給休暇取得を推進する
・2019年 4月～計画的取得の推進・年休取得状況を確認できるシステムの導入
・2019年10月～年休取得日数の少ない箇所に対して管理者への周知徹底
管理職（課長級以上）へ積極的な女性社員の登用を行う
・2019年4月～管理職候補者の箇所長会議等主要会議への出席を継続
・2019年4月～管理職手前の女性社員を含めた管理職候補者研修の継続
・2020年4月～女性活躍に関する各種セミナーの紹介や社内実施
女性が少ない部署への積極的な配置を行う
・2019年4月～警備職種への女性の配置を継続
女性活躍に関する
情報
1.女性社員の割合
| 年度 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|---|
| 男性（人） | 787 | 761 | 747 | 812 | 819 |
| 女性（人） | 111 | 121 | 135 | 150 | 172 |
| 合計（人） | 898 | 882 | 882 | 962 | 991 |
| 女性比率 | 12.36％ | 13.72％ | 15.31％ | 15.59％ | 17.36％ |
※正社員のみとする。
2.年休取得率
| 年度 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|---|
| 取得率 | 41.78％ | 48.78％ | 56.23％ | 58.16％ | 58.89％ |
コンプライアンスへの取り組み
COMPLIANCE
警備サービスの提供を中心とする東洋テックグループは、｢安心｣｢安全｣に対する社会からの要請や期待に応えるため、コンプライアンスを経営の最重要課題の一つと位置づけています。
コンプライアンス
基本方針
法令・社内規則及び社会的規範を遵守することをコンプライアンスと受け止め、グループ全体として コンプライアンス体制の整備と実践に取り組みます。
コンプライアンス・
マニュアル等
1.コンプライアンス・マニュアル
コンプライアンス基本方針を実践するため、東洋テック株式会社の統括の下、グループ全体の組織体制とルールを定めています。
2.コンプライアンス・プラグラム
コンプライアンス推進のため年間計画を立て、半期ごと進捗状況をフォローしています。